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案情簡介

張某通過某家政公司介紹，到客戶王某家從事清潔衛(wèi)生工作。家政公司與張某約定，張某提供的勞務報酬由張某和王某自行協(xié)商，家政公司按張某勞務報酬的10%收取中介費，具體日常工作家政公司不予干涉，由張某與客戶自行協(xié)商安排。不久，張某在王某家打掃衛(wèi)生時從梯子上摔下來，右手骨折，共花去醫(yī)藥費3萬元。張某要求家政公司承擔醫(yī)藥費，家政公司以其與張某不存在勞動關系為由，拒絕承擔。

張某與家政公司之間是勞動關系嗎？

律師講解

本案中，家政公司以中介模式介紹張某到客戶王某家從事清潔衛(wèi)生工作，從中只收取中介費，張某從事清潔衛(wèi)生的工作內容及薪酬等均由張某與王某協(xié)商確定，且家政公司并未對張某進行任何形式上的管理，不符合勞動關系的構成要件。因此，張某與家政公司之間不存在勞動關系。

法律依據(jù)

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

律師提示

建立勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系，用人單位與勞動者之間建立管理與被管理、指揮與服從的內部關系，勞動者不僅以用人單位職工的身份工作，而且從事的工作是用人單位業(yè)務的組成部分。實踐中，家政人員與家政公司是否存在勞動關系，可分為兩種情況：

1、家政公司僅起中介公司作用，從中收取中介費，家政人員的工作內容及薪酬等均由家政人員與雇主自行協(xié)商確定，并由雇主直接支付給家政人員薪酬，且家政公司并不對家政人員進行日常管理。這種情況下，家政人員與家政公司之間不存在勞動關系。

2、家政人員由家政公司派往雇主家服務，家政人員的工作內容及薪酬均由家政公司與雇主協(xié)商確定，由家政公司支付給家政人員工資，家政人員不與雇主直接發(fā)生關系。此情況下，家政人員屬于家政公司的員工，與家政公司存在勞動關系。